Ongeval op de arbeidsweg: wanneer het een arbeidsongeval is
Een ongeval op de weg naar of van het werk is in België een arbeidsongeval. De Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 stelt het ongeval op de arbeidsweg gelijk met een ongeval op het werk.
Dat opent een tweede weg naast uw gewone vordering tegen de tegenpartij. Die tweede weg is vaak sneller en zekerder, want zij vraagt geen discussie over de schuldvraag.
De voorwaarde is wel dat u zich op het normale traject bevond tussen uw verblijfplaats en uw arbeidsplaats. Dat begrip is de kern van elk dossier op de arbeidsweg.
Het normale traject en de toegelaten omweg
Het Hof van Cassatie legt het normale traject op twee manieren uit. Uw weg moet zowel geografisch als chronologisch normaal zijn.
Geografisch normaal betekent niet noodzakelijk de kortste weg. Een gebruikelijke route die iets langer is, blijft normaal.
Chronologisch normaal betekent dat u het traject aflegt binnen een redelijke tijd. Een onderbreking om een niet-belangrijke reden verandert dat niet. Belangrijke onderbrekingen zijn enkel toegelaten bij overmacht.
In de praktijk aanvaardt men noodzakelijke en redelijkerwijs te rechtvaardigen omwegen. De klassieke voorbeelden zijn het brengen of ophalen van uw kind naar school of naar de opvang. De beoordeling hangt af van twee dingen: de grootte van de omweg, en de reden ervoor.
Één punt is hard, en het bepaalt vaak de uitkomst. De bewijslast van de rechtvaardiging van uw omweg of onderbreking rust op u. Wie dertig minuten stopte, moet kunnen zeggen waarom.
Bewaar daarom uw stukken: een schoolattest, een bericht van de opvang, een aankoopbon met tijdstip. Wat u een week later niet meer kan aantonen, bestaat voor een verzekeraar niet.
Wat de arbeidsongevallenverzekeraar betaalt
De vergoeding is forfaitair en berekend op uw basisloon, met een wettelijk loonplafond. Zij is dus niet integraal.
Concreet:
- Medische, farmaceutische en verplegingskosten: volledig ten laste.
- Reiskosten: een kilometervergoeding vanaf een bepaalde afstand.
- Tijdelijke arbeidsongeschiktheid: 90 procent van het gemiddelde dagbedrag, tot de consolidatie.
- Blijvende arbeidsongeschiktheid: berekend op het basisloon vermenigvuldigd met de graad, met een vermindering van 50 procent onder 5 procent ongeschiktheid en van 25 procent tussen 5 en 10 procent.
- Bij overlijden: begrafeniskosten en renten voor de partner en de kinderen.
Één regel werkt sterk in uw voordeel. Een zware fout van uw kant heeft in de arbeidsongevallenregeling geen invloed op uw recht op vergoeding. In een gemeenrechtelijke discussie kan diezelfde fout uw vergoeding wél verminderen.
Ongeval op weg naar of van uw werk? Laad het aanrijdingsformulier, de aangifte of de brief van de verzekeraar op via onze uploadmodule. Wij gaan na of uw traject als arbeidsweg geldt en welke posten u nog kan vorderen. Gratis en vrijblijvend. Upload uw dossier · Boek een gratis speeddate
Wat de verzekeraar níet betaalt
Hier zit de reden waarom u die tweede weg niet mag laten liggen.
De arbeidsongevallenverzekeraar vergoedt uw morele schade niet. Hij vergoedt ook uw huishoudelijke schade niet. En omdat de berekening op een basisloon met plafond gebeurt, blijft er bij hogere inkomens een deel van uw inkomstenverlies onvergoed.
Precies die posten kan u van de aansprakelijke derde vorderen. Uw dossier bestaat dan uit twee delen die naast elkaar lopen.
Twee vergoedingen, geen dubbele vergoeding
Dit onderscheid is essentieel, en het is ook waar mensen het spoor bijster raken.
U mag niet twee keer vergoed worden voor dezelfde schade. De verzekeraar die uitkeert, treedt daarom in uw rechten tegen de aansprakelijke derde. Dat heet subrogatie. Hij vordert bij de tegenpartij terug wat hij aan u betaalde.
Wat u zelf nog kan vorderen, is het verschil, post per post. De wet laat die aanvulling uitdrukkelijk toe voor schade die de arbeidsongevallenwet niet dekt.
Praktisch komt het hierop neer:
- Wat de verzekeraar volledig dekte: vordert hij zelf terug, u doet daar niets meer mee.
- Wat hij gedeeltelijk dekte: u vordert het niet-gedekte deel, bijvoorbeeld het inkomstenverlies boven het plafond.
- Wat hij niet dekt: u vordert het volledig, zoals uw morele en huishoudelijke schade.
Laat die oefening dus post per post maken. Wie enkel de uitkering van de arbeidsongevallenverzekeraar aanvaardt, laat in een dossier met blijvende gevolgen geregeld een aanzienlijk bedrag liggen.
Aangifte en termijnen
Meld het ongeval zo snel mogelijk aan uw werkgever. Hij doet de aangifte bij de arbeidsongevallenverzekeraar binnen acht dagen na het ongeval.
Doe die melding ook wanneer u meent dat het meevalt. Klachten die pas dagen later opduiken, worden zonder aangifte moeilijk aan het ongeval gekoppeld.
Uw rechtsvordering tot betaling van de vergoedingen verjaart na drie jaar. Die termijn kan gestuit worden. Geschillen over een arbeidsongeval horen bij de arbeidsrechtbank, niet bij de politierechtbank.
Uw dossier loopt dus mogelijk voor twee rechtbanken: de politierechtbank voor de strafzaak en de aansprakelijkheid, de arbeidsrechtbank voor de arbeidsongevallenvergoeding.
Veelgestelde vragen
Is elk ongeval op de weg naar het werk een arbeidsongeval?
Enkel wanneer u zich op het normale traject bevond tussen uw verblijfplaats en uw arbeidsplaats, zowel geografisch als chronologisch.
Mag ik een omweg maken?
Noodzakelijke en redelijkerwijs te rechtvaardigen omwegen worden aanvaard, zoals het brengen van uw kind naar school. U moet die rechtvaardiging zelf aantonen.
Krijg ik twee keer een vergoeding?
Neen, niet voor dezelfde schade. De verzekeraar vordert terug wat hij betaalde. U kan het verschil vorderen, post per post.
Vergoedt de arbeidsongevallenverzekeraar mijn morele schade?
Neen. Morele schade en huishoudelijke schade vallen buiten de arbeidsongevallenregeling. Die posten vordert u van de aansprakelijke derde.
Speelt mijn eigen fout een rol?
In de arbeidsongevallenregeling heeft zelfs een zware fout geen invloed op uw recht op vergoeding. In een gemeenrechtelijke discussie kan uw fout uw vergoeding wel verminderen.
Binnen welke termijn moet de aangifte gebeuren?
Uw werkgever doet de aangifte binnen acht dagen na het ongeval. Uw rechtsvordering tot betaling van de vergoedingen verjaart na drie jaar.
Welke rechtbank is bevoegd?
De arbeidsrechtbank voor de arbeidsongevallenvergoeding. De politierechtbank behandelt de strafzaak en de aansprakelijkheid.
Zorgeloos naar de politierechtbank
Een ongeval op de arbeidsweg loopt langs twee sporen, en dat is verwarrend op een moment dat u dat niet kan gebruiken. Het goede nieuws is dat die twee sporen samen meer opleveren dan één.
Onze advocaten pleiten sinds 1974 voor de Belgische politierechtbanken. Wij gaan na of uw traject als arbeidsweg geldt, wij zetten naast elkaar wat de arbeidsongevallenverzekeraar dekt en wat niet, en wij vorderen het verschil bij de aansprakelijke.
Laad hier uw dossier op — gratis, vrijblijvend, antwoord binnen 24 uur. Of bel ons op 03 776 94 98.
Heeft u een rechtsbijstandsverzekering? Dan kost onze tussenkomst u in veel gevallen niets. U kiest daarbij altijd zelf uw advocaat.
Anderen lazen ook: